投医保还要投重疾险是否合理

社保的普及以及部分公司补交医疗福利，这些能不能使我们有充分的医疗保障呢？据医学专业报告称，人一生罹患重大疾病的概率高达72%，当投保人得了重大疾病的时候，“医保”能不能充分保障投保人的切身利益，或者说大病不幸降临时，靠“医保”能不能度过难关？

首先我们介绍一下重大疾病的三个特点：

1、威胁生命的病情
2、有机会存活 重大疾病≠绝症
3、治疗费用大

主要重大疾病包括 恶性肿瘤（癌症）、脑血管疾病（脑中风、瘫痪）、心脏疾病（导致心机梗塞、冠状动脉旁路手术）、重大器官移植 、慢性肾衰竭等。全世界死亡人数中，66%的人死于重大疾病；30-45岁患上重大疾病的机率超过15% 。重大疾病保险正是承保这类发病率高的疾病的！人生一生中用到重大疾病保险的概率超过70% 。

那已有“医保”，还有必要买重大疾病险吗？

1、“医保”的保障是“保而不包”的。住院要自己承担100%“医保”起付线以下部分，和起付线以上15%-30%的自付比例。

2、现有“医保”仍处于广覆盖、低保障的水平。“医保”清单外用药、检查费差额、病房费用差额等等，都是不给付的部分。特别是许多治疗重大疾病的新技术或特效药品都不在“医保”的给付范围内，员工本人必须自己承担全部费用。

公司已有补充医疗保险，还有必要自己规划重大疾病保险吗？

1、公司福利的补充医疗保险都是需要医疗发票报销的，其报销范围同“医保”的保障范围，“医保”清单未包括的药品和治疗技术，在公司补充的商业保险中同样是不予报销的。

2、“重大疾病保障”是一项长期的规划，应趁年纪轻身体好的时候迟早安排。如果在医疗保障方面一味地依赖公司的福利，在转换工作时，可能面临脱保（健康保险通常都有90天至180天的等待期）、因年龄增长必须承担更高的费率、或因健康原因遭保险公司拒保。

个人重大疾病保险与“医保”、公司补充医疗福利相冲突吗？

重大疾病保险是给付型保险，与已有的“医保”和公司补充医疗保险没有任何冲突。重大疾病保险不需要发票，仅凭医生诊断书一次性赔偿全部保额。

重大疾病的定义谁说了算？

中国保险行业协会发布了《重大疾病保险的疾病定义和使用规范》，对常见的25种重大疾病的表述进行了统一和规范，并对相关保险术语制定了行业标准。该规范已于2007年8月1日正式实施

什么情况下可以拿到重大疾病赔偿金？

只要医生确诊的疾病是符合“保监会”重大疾病统一规范，就可以凭医生诊断书一次性获得保险公司的全额给付，不需要自己在病后垫付医疗费用，更重要的是减轻了个人的医疗支出心理负担。

设立专项重大疾病资金帐户

（1）你可以在银行事先存好20万元专款专用重大疾病资金，并保证在任何情况下不得挪用。

（2）也可以用这20万元做投资，如果仅有5%的年收益率，每年也有1万元收益，取出收益中的一部分，规划一份长期的重大疾病保险，既可坐拥投资回报，又可规避因患重大疾病造成的经济损失。

建立个人重大疾病资金帐户的意义：

拥有本钱安心养病

重大疾病保险正好可以弥补“医保”不足之处，倘若病人的经济上能有足够的优势，不就多一分获得新生的机会吗？

避免家庭经济崩溃

一旦不幸罹患了重大疾病，仅仅是医疗费方面的损失吗?远远不止啊! 还有收入中断损失、病后的疗养费用、雇人护理费用或家人请假照顾的经济损失.....整个重大疾病的治疗过程，不仅社会保险无法全面顾及到，即使是终身寿险、储蓄保险，以及住院医疗保险，也一样无法提供足够的资源，如果再加上失去工作能力，病人的家庭经济将立刻面临危机，病人如何安心养病？